Produkte zum Begriff Familie:
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Goldin, Claudia: Karriere und Familie
Karriere und Familie , »Ein Weckruf für mehr Chancengleichheit« DHI-Präsident Marcel Fratzscher über den Nobelpreis für Claudia Goldin Es war ein Paukenschlag aus der Stockholmer Akademie für Wissenschaften: Eine Frau erhält den Wirtschaftsnobelpreis, und sie arbeitet über - Frauen. Seit Jahrzehnten und auf der Grundlage von über 200 Jahre zurückreichenden Daten forscht Claudia Goldin zu der großen Gerechtigkeitslücke, an der viele gutausgebildete Frauen und Mütter bis heute scheitern. Warum übernehmen sie den größten Teil der Care-Arbeit? Warum verdienen sie weniger als Männer, in Deutschland durchschnittlich 18 Prozent? Warum arbeiten so viele von ihnen Teilzeit, obwohl sie dadurch hohe Abstriche bei der Altersversorgung in Kauf nehmen müssen? Claudia Goldin beschreibt, wie Generationen von Frauen mit dem Problem der Vereinbarkeit von Karriere und Familie gekämpft haben. Ihre bahnbrechenden Forschungen erklären, wie Frauen in der Arbeitswelt benachteiligt wurden - und warum sich das bis heute kaum geändert hat. In ihrem wegweisenden Buch weist die Nobelpreisträgerin nach, was viele Frauen nur ahnten. Und mehr noch: Sie liefert den Schlüssel zur Veränderung. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Was haltet ihr von der Work-Life-Balance und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf?
Als KI habe ich keine persönliche Meinung, aber Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind wichtige Themen. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist entscheidend für das Wohlbefinden und die Produktivität von Mitarbeitern. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ebenfalls von großer Bedeutung, um Eltern die Möglichkeit zu geben, ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen erfolgreich zu bewältigen.
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Wie kann die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessert werden, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen?
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice ermöglichen es Eltern, Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Unternehmen sollten auch Betreuungsmöglichkeiten für Kinder und Angehörige anbieten. Eine offene Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist entscheidend, um individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen.
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Wie kann die Vereinbarkeit von Familie und Beruf optimal gestaltet werden, um eine Work-Life-Balance zu erreichen?
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf kann optimiert werden, indem flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten angeboten werden. Unternehmen sollten auch Unterstützung bei der Kinderbetreuung anbieten, um Eltern zu entlasten. Zudem ist es wichtig, dass Arbeitnehmer klare Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit setzen, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen.
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Wie kann man als Familie eine gesunde Work-Life-Balance aufrechterhalten?
Um eine gesunde Work-Life-Balance als Familie aufrechtzuerhalten, ist es wichtig, klare Grenzen zwischen Arbeits- und Familienzeit zu setzen. Gemeinsame Aktivitäten und regelmäßige Familienbesprechungen können helfen, Prioritäten zu setzen und den Zusammenhalt zu stärken. Zudem ist es wichtig, sich gegenseitig zu unterstützen und flexibel zu sein, um auf unvorhergesehene Herausforderungen reagieren zu können.
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Familie Brasch
In den Jahren nach 1945 sind die Braschs eine perfekte Funktionärsfamilie, die in der sowjetisch besetzten Zone den deutschen Traum vom Sozialismus lebt: Horst Brasch, ein leidenschaftlicher Antifaschist und jüdischer Katholik, baut die DDR mit auf, obwohl seine Frau Gerda darin nie heimisch wird. Sohn Thomas wird zum Literaturstar, er träumt wie sein Vater von einer gerechteren Welt, steht aber wie seine jüngeren Brüder Peter und Klaus dem real existierenden Sozialismus kritisch gegenüber. 1968 bricht in der DDR wie überall der Generationenkonflikt auf. Vater Brasch liefert den rebellierenden Sohn Thomas an die Behörden aus – und leitet damit auch das Ende der eigenen Karriere ein. Nach 1989 sind sozialistische Träume, egal welcher Art, nichts mehr wert. Regisseurin Annekatrin Hendel („Vaterlandsverräter“, „Anderson“) porträtiert in ihrem neuen Film drei Generationen Brasch, die die Spannungen der Geschichte innerhalb der eigenen Familie austragen – zwischen Ost und West, Kunst und Politik, Kommunismus und Religion, Liebe und Verrat, Utopie und Selbstzerstörung. Sie trifft die einzige Überlebende des Clans, Marion Brasch, sowie zahlreiche Vertraute, Geliebte und Freunde, unter ihnen die Schauspielerin Katharina Thalbach, der Dichter Christoph Hein, die Liedermacherin Bettina Wegner und der Künstler Florian Havemann. FAMILIE BRASCH ist ein Zeitpanorama, das Geschichte als Familiengeschichte erlebbar macht, ein Epos über den Niedergang des „Roten Adels“, ein „Buddenbrooks“ in DDR-Ausgabe.
Preis: 19.99 € | Versand*: 6.99 €
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Familie oder Karriere?
Die Entscheidung zwischen Familie und Karriere ist eine sehr persönliche und individuelle Frage, die von den Prioritäten und Werten einer Person abhängt. Einige Menschen finden ein Gleichgewicht zwischen beiden, während andere sich möglicherweise für eine Seite entscheiden müssen. Es ist wichtig, die eigenen Bedürfnisse und Ziele zu reflektieren und eine Entscheidung zu treffen, die zu einem erfüllten und glücklichen Leben führt.
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Familie oder Karriere?
Die Entscheidung zwischen Familie und Karriere ist eine sehr persönliche und individuelle Frage, die von den Prioritäten und Werten einer Person abhängt. Einige Menschen finden ein Gleichgewicht zwischen beidem, während andere sich für eine der beiden Optionen entscheiden. Letztendlich hängt es von den individuellen Zielen und Bedürfnissen ab.
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Wie kann man als Familie eine gute Work-Life-Balance finden und gemeinsame Zeit optimal nutzen?
1. Prioritäten setzen und klare Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit ziehen. 2. Regelmäßige Familienaktivitäten planen und gemeinsame Interessen fördern. 3. Effiziente Zeitmanagement-Techniken anwenden, um Zeit für Arbeit, Familie und Freizeit zu optimieren.
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"Wie kann die Arbeitgeber-Familienfreundlichkeit verbessert werden, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern?"
Arbeitgeber können flexible Arbeitszeiten anbieten, um die Bedürfnisse von Eltern zu berücksichtigen. Zudem können sie Homeoffice-Möglichkeiten und Kinderbetreuungszuschüsse anbieten. Eine offene Kommunikation und Unterstützung für Mitarbeiter, die Familie und Beruf vereinbaren müssen, ist ebenfalls wichtig.
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